「破解职场歧视促进平等就业5」就业歧视的违法成本应该更高

...

鸿铭黑客-黑客24小时在线接单网站 2022-05-08 0阅读

文章最后更新时间:2022年05月08日

来源:工人日报

阅读提示

面对就业歧视对工人公平就业的挑战,社会各界普遍认为,既要治标,又要有效治本。除法律外,有关部门、社会、用人单位还应形成多方合力。完善生育等社会制度,政府对企业实施相应的用人成本补偿,是可行的。

因为不是双一流学校而被拒绝,明显的学历歧视只能忍受。赢了官司怎么样?只赔2000元,没有道歉,感觉更委屈。……记者几天的调查和采访发现,面对求职过程中的各种歧视,虽然有明确的法律禁止规定,但工人有自己的困难。

消除就业不合理限制阻力重重,为劳动者创造公平就业环境亟须良方妙策。叫停就业歧视,出战者应是何人?对此,社会各界呼声强烈。

背后的真相屡禁不止。

985、211高校毕业生优先……为什么法律明确规定一些雇主在招聘过程中仍然秘密设置歧视性限制?

劳动力市场供过于求,用人单位挑剔。成都某企业人力资源部负责人告诉记者,随着企业整体发展的升级,需要更多优秀人才作为支撑,招聘门槛也随之提高。每年招聘市场上数百万大学毕业生,排除法肯定会更高效。

实际上,劳动者的平等就业权是由雇主实现的,这是一个双向相互认可的过程,而不是单向强加的过程。西南民族大学法学院副教授李凯提出,用人单位根据单位的性质和实际情况设定一定的门槛和条件是可以理解的,但如果用人单位设定的门槛或条件歧视,构成滥用权利

在真实的工作场所生态环境中,性别歧视所呈现的矛盾最为突出。聘已婚和未生育的女工,谁将在怀孕和分娩后工作?如果你再招聘一个人,谁将承担额外的就业成本?中小企业人事部经理向记者表达了企业招聘男女背后的无助。

就业歧视的主要根源是经济原因,其次是概念和偏见的结果。中国劳动关系学院法学院院长沈建峰认为,为了保护特定的就业主体,法律将对其休假和加班限制作出特别规定,这将增加雇主的就业管理压力。对于追求利润最大化的企业来说,他们自然会拒绝这些工人。此外,一些传统的粗俗或概念也会使雇主对特定群体的工人有偏见,从而导致就业歧视。

违法成本应该再高一点

在采访过程中,记者发现公众和求职者对就业歧视表现出极大的容忍度,有些是由于企业就业自主权的界限模糊和误解;有些人放手,即使受到歧视,也选择冷静下来,很少有人主动保护自己的权利。

目前,对于这一领域的权利保护,主要是劳动者的自力更生救济,由相对较弱的劳动者对抗相对较强的雇主,结果往往以劳动者的失败告终。四川大学法学院教授王贝说,劳动者的失败结果将产生传递效应,使其他工人最终放弃了权利保护的想法,因为权利保护成本高,权利保护效果差。工人越沉默,企业就越无忧无虑。

在反就业歧视方面,中国缺乏法律。四川徐伟律师事务所执行主任王恩辉告诉《工人日报》,中国就业促进法第二十六条虽然规定用人单位招聘人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当为劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视,第六十二条指出违反本法规定,实施就业歧视,劳动者可以向人民法院提起诉讼。这些只是倡导性的原则规定,缺乏对就业歧视的内涵、性质、判断标准、法律责任等内容的明确、详细的规定,实际上难以实施,约束力有限。

一些公开案例显示,90后女孩在申请快递员时,经过多轮面试和考核,被拒绝录用,理由是一线员工不想要女性。诉诸法院后,虽然她赢得了诉讼,但她只获得了2000元的精神损害抚慰金,道歉请求没有得到法院的支持。

非法成本应该更高。王恩辉认为,只有让用人单位支付超过就业歧视损失的非法成本,才能促进用人单位对法治的恐惧,有效控制就业歧视的顽固疾病。

强治标更要有效治本

今年的政府工作报告首次写入就业歧视,并增加了学术歧视和公平就业环境,取消35岁以下公务员考试限制取消大学毕业生就业期政策,平等对待加快修订妇女权益保护法,完善就业性别歧视保护机制话题也非常热门,反就业歧视的推广再次引起了广泛关注。面对就业歧视对工人公平就业的损害,社会各界普遍认为,既要有效愈症状,又要有效地治愈根源。

首先,我们应该从改变我们的想法开始,尤其是企业。沈建峰强调,企业必须认识到,维护平等就业环境不仅是社会责任,也是社会进步和文明的要求。反对就业歧视是对不正当市场选择的干预和限制,其内在本质不应被妖魔化。

近年来,出台反就业歧视法的呼声越来越强烈。沈建峰表示,中国与就业歧视有关的法律法规多而分散,没有制度。专门的反就业歧视法将更加规范、普遍、强制性地纠正歧视问题,是最实际、最有效的措施。此外,还应完善救济手段,如加强劳动安全监督干预、就业歧视行政处罚等。

面对用人单位明显不合理的要求和歧视行为,我们应该有勇气说不!王贝希望工人能积极保护自己的权利,并提出在反就业歧视领域推广公益诉讼制度。检察机关提出检察建议或者提起公益诉讼,不仅可以畅通权利保护渠道,还可以对用人单位发挥警告和威慑作用,以身作则,更好地解决工人面临的权利保护问题。

受访专家普遍认为,随着经济的发展和社会文明的进步,企业的社会责任和员工安全与就业之间的不公平现象可能会达到一定的平衡。然而,为了从根本上消除就业歧视对平等就业的影响,有关部门、社会和雇主也应在法律之外形成多种合力。完善生育等社会制度和政府对企业实施相应的用人成本补偿是可行的。例如,将企业就业与税收挂钩,对积极清理和取消就业不合理限制的企业给予税收或其他优惠政策,可以更好地激发企业自觉创造公平就业环境的热情。

文章来源:http://www.schmyw.com/
声明:如果有侵权内容、不妥之处,请第一时间联系我们删除。敬请谅解!

相关阅读

2971 文章数
3674 评论数

项目介绍

最近发表

随便看看

热门文章

咋样能彻底删除微信聊天记录「如果发现老公天天跟女人聊天怎么办」
永久删除微信聊天记录「怎么查别人微信聊天记录」
微信聊天记录能查到吗「微信聊天记录有没有办法恢复」

热评文章

标签列表